高管—员工薪酬差距相关论文
文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据，研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径，并且对比分析了企业......
一直以来,随着企业高管“天价薪酬”消息频繁爆出,高管薪酬问题开始引发各界的讨论,而我国自古以来就有“不患寡而患不均”的思想......
文章采用2015—2019年深沪两市A股上市公司作为研究样本,对高管—员工薪酬差距与盈余管理关系进行实证研究,并检验管理层权力和产......
薪酬差距过大一直是人们关注的民生焦点问题,同时也是影响公司发展的重要原因。本文从高管与员工视角出发,研究该问题对公司绩效的......
合理制定薪酬分配政策、加强人力资源的考核与激励是企业内部控制建设的重要内容。以2013~2018年我国A股非金融类上市公司为样本,......
本文利用2012—2016年沪深两市A股上市企业的相关研究数据,通过边际薪酬效应递减模型分析了高管—员工薪酬差距对国有企业绩效的影......
文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业......
选取2007-2015年A股上市公司作为研究样本,研究薪酬差距与公司业绩的关系以及市场化进程对薪酬差距的影响,以期为企业制定薪酬激励......
文章以2008—2014年的A股上市公司为样本,实证分析了女性董事对高管—员工薪酬差距的影响机制,并结合当前中国的市场化环境,检验了......
基于晋升锦标赛理论和行为理论,考察高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系,并分析管理层权力在高管—员工薪酬差距与企业风......
文章以2009—2014年中国上市公司为样本,研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示:高管—员工薪酬差距与过度投资呈U型......
随着我国市场化进程不断推进,收入分配的公平性已成为我国经济发展中的重要问题。城乡之间、不同地区之间的收入差距不断扩大,滋生......
薪酬管理是公司治理的核心内容之一。现代企业薪酬分配制度主要着眼于拉大企业不同等级员工的薪酬差距，以发挥薪酬设计在企业经营绩......
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪......
本文从CEO自主权理论视角出发，选取2010-2015年371家制造业国有上市公司为研究对象，探讨上市国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距......
