Faking相关论文
在应聘情境中,被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许性量表对作假直接测量,再去校正和识别作假效应。但是采......
选用情境差异范式,以情景判断测验为实验材料,以140名大学生为被试,探讨警告以及标准识别能力对考生作假的影响.结果表明,情景判断......
条件推理测验是近些年发展起来的、用于人员选拔的一种方法,因为它能较好的避免人员选拔笔试中容易出现的作假行为而备受瞩目,国外已......