我国物业服务行业经历近40年的大力建设,向规范化、专业化不断前进,行业人力资源建设初具成效。如今数字经济时代到来,物业服务行......

本文通过对HRBP相关文献资料的研阅，以葛洲坝M项目为研究对象，通过对葛洲坝M项目人力资源管理现状进行分析，结合M项目实际情况，构建适......

伴随着我国经济社会发展和事业单位分类改革工作的推进,全国地勘行业迎来了事转企的改革高潮。X省地矿集团作为地勘单位改革的一面......

本文主要以HRBP管理模式的应用为重点进行阐述,以HRBP管理模式在人力资源管理人员角色定位上的优势为主要依据,从HRBP管理模式在人......

人力资源“三支柱”的理念在国内引入也有多年,大家都走在探索和实践的路上.很多企业对人力资源部的定位重新进行了定义,从后台的......

摘 要：新型的人力资源业务伙伴（HRBP）管理模式，即企业派驻到业务单元的人力资源管理者，协助各业务单元负责人在人力资源方面的工作。该......

互联网时代万物叠加、颠覆又互联共生,一切资源高速转换组合逻辑,并以更自由也更激烈的方式包融共享经济、创客、跨界思维等多元化......

在企业不断发展的过程中,传统的HR模式已经无法满足企业业务流程开展的要求。随着我国企业越来越重视在企业内部设立HRBP岗位,越来......

随着互联网经济的蓬勃发展,产业结构的不断升级和调整,我国企业面临着巨大的发展机遇和挑战,人才发展是企业发展的重要支撑,人力资......

HRBP (Human Resource Business Partner:人力资源业务合作伙伴)是近20年来在人力资源方面比较流行的管理模式,是一种将人力资源管......

我国经济新常态的运行,对经济的执行者——人力资源,产生了巨大影响。知识产权密集型企业在发展中高度依赖人力资源的知识成本,传......

金海粮油工业有限公司为益海嘉里集团下属企业,随着集团持续发展的要求,产业链不断延伸,各地新工厂陆续建立,对迅速适应业务发展的......

近几年来,随着知识经济的到来,企业发展对人力资源管理提出了新的要求。为了更好地适应新形式下的发展,很多企业已经将人力资源管......

改革开放以来的三十多年，经济飞速发展，企业不断做大做强。小企业不断被淘汰，大企业则通过横向并购，纵向产业链管理以及多元化扩张的方......