KPI方法相关论文
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绩效管理作为人力资源管理现代化与合理化所不可或缺的重要手段，是依据员工在既定时期内、对组织贡献做出评价的过程;制定行之有效......
员工绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，员工绩效管理的核......
代理人高流失率作为长期困扰保险行业的一个痼疾,制约了行业健康快速的发展,牵制了业界和学界的大量精力。许多专家与学者长年来一......
烟草行业是目前全国唯一的实行国家垄断的一个行业，专卖专营是其最大的特色。目前全行业规范化管理的体制已经初步形成，更高水平和更......
近年来PPP项目在中国推进迅速,国家发改委PPP推介项目有两千余个,金额超过四万亿元;各地方有六千余个PPP项目,计划投资额八万多亿......
自改革开放以来,我国社会经济发展迅猛,种企业如雨后春笋般,层出不穷,同时企业之间的竞争也越来越激烈,尤其是在中国加入世界贸易......
现阶段民办高等培训机构已经成为我国高等教育体系的重要补充部分,对国内广大人民群众的综合教育水平提升起到了不可估量的作用。......
采用文献资料、关键绩效指标和鱼骨分析等研究方法,基于对我国高校体育教师绩效评价指标体系的现实审视,创新构建激发高校体育教师......
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市场经济改革的发展,导致事业单位发展环境也越来越复杂,通过绩效考核有效的监督和促进职工的工作积极性和工作成效,也成为了事业......
互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化,因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分......
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本文通过对中小企业各阶层利益相关人员的复杂、敏感绩效管理进行研究分析,针对如何让员工的工作量如何更科学的计量、核算问题,提......
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