中国人传统性相关论文
基于认知情感的个性系统理论(CAPS理论),本研究对双元领导影响员工任务绩效的认知和情感作用机制及边界条件进行探讨.采用Bootstra......
党的十八届三中全会指出，要深化科技体制改革，建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，强化企业在技术创新中......
选择本土企业研发团队内主管及其直接下属作为配对样本,实证研究领导部属交换与知识员工反生产行为的关系,尤其是中国人传统性的调......
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文章以212名本土企业员工为研究对象,利用层级回归分析方法探索了工作疏离感对员工知识共享的影响,并揭示了中国人传统性在以上影......
在中国民众行为的自致性取向,中西方公正文化交融,新生员工心理需求特点,中国经济转型,资源的再次分配,这些因素的影响下,人们对公......
通过问卷调查675位民营家族企业员工,探讨了心理契约违背与员工工作表现之间的关系,尤其是研究中国人传统性在其中的调节作用。在......
有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和......
利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之......
通过544个有效样本的问卷调查数据,探讨心理所有权对组织公民行为产生影响的作用机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及中......
基于自我归类视角探讨真实型领导影响员工组织异议（侧向异议、向上异议）的中介机制和边界条件。对本土企业内296份员工及其直接上司......
基于交互作用视角，探讨了作为环境因素的领导-部属交换与作为个体因素的员工传统性对员工知识分享行为的交互效应，并选取长三角地区......
如何有效打破组织中员工沉默行为，提高组织员工的积极献策行为，已成为我国现阶段理论界和企业管理实践中人力资源管理者的重要研究课......
