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文章运用包含噪声的贝叶斯博弈模型分析员工的差错报告决策，得到唯一的贝叶斯纳什均衡，并由此推断组织的事故概率。研究结果表明：员工......
根据相似吸引理论的维度划分,通过对12家企事业单位员工的问卷调研,以消极情感状态和任务相依性为调节,探索逢迎同事策略对于规避......
领地行为是个体和群体表现出来的对感知所属对象的排他性占有行为。本文将领地行为概念"边界化",区分衡量团队成员对团队内其他成......
本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究......
社交媒体作为大众社会生活的新方式,正渗透和影响着大众社会生产、社会消费、社会交往和社会参与的方方面面。在此背景下,社交媒体......
在管理心理学和人力资源管理的学术研究中组织因素对组织成员行为的影响一直是研究者们关注的重点。随着激烈的竞争和组织结构的扁......
知识经济时代的浪潮下,信息技术发展和经济全球化带来的全球消费市场的多样性需求和竞争市场的复杂多变,都对企业的经营发展提出了......
中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个......
基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,......
