员工沉默行为相关论文
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论，采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系，以及二者关系中心理安全感......
在信息化和全球化两种力量的共同驱动下,各个企业和组织突破了严格的层次结构,建立起了一个个扁平化组织。由于扁平化结构的发展趋......
自工业革命以来,劳动由在简单手工作坊演变为集中大规模生产的公司,劳动主体由主要自给自足沦为产品输出工具,并开始接受企业的管......
人力资源是企业发展的重要资源,在各大企业创新转型的势头下,如何将人力资源的优势发挥到极致成为各企业拉开差距的重要因素。组织......
我们正处于一个迅速发展的时代,内部、外部环境都瞬息万变,“快”成为现代社会的主节奏。急速的高铁,快捷的通信,处于当下环境中的......
随着知识经济的到来,员工渐渐成为企业发展的中坚力量。现代企业管理者应听取员工意见,鼓励员工参与决策,但现实中出于各种原因,许......
辱虐管理、员工沉默都是会给组织带来负面影响的行为.辱虐管理、员工沉默行为和情绪耗竭这三者都为正相关,辱虐管理可以正向预测员......
在技术不断变革、竞争日趋激烈的经济全球化进程中,企业若想长期稳定地发展,必须通过不断创新来提高市场竞争力与适应力。员工是企......
随着社会的高速发展,企业间竞争激烈,不断变革与创新的环境对员工主动建言提出了更高的要求。但21世纪现代信息技术高速发展,促进......
在瞬息万变的商业环境下,企业的反应能力至关重要,而企业能否及时有效地回应抓住机遇,在很大程度上取决于组织所拥有的信息量。但......
从组织公平和组织信任出发,分析员工沉默行为的内在关系,为中小民营企业改进管理提供理论支持。通过对浙江省20家中小民营企业的问......
随着信息技术的快速发展，我们已经迈入知识经济时代，知识创造价值被认为是无可置疑的，企业的核心竞争力也由有形的物质资本转向无形的......
员工沉默阻碍管理信息的及时传递,降低组织运行效率和决策质量,并给组织的长远发展造成不可估量的损失,成为组织变革过程中的一大......
员工沉默行为是指员工发现组织中存在的潜在问题，但员工由于种种原因有意识地保留了改进组织现状的意见和想法的行为，是组织中普遍存......
自领导科学在中国兴起以来，研究的重点都停留在对国外领导理论的引用和修正上，对领导风格的研究也一直基于国外提出的概念。由于文化......
伴随着经济全球化日益加强和信息化时代的到来，企业面临着更为复杂和多变的经营环境，很多组织开始意识到员工建言对企业健康发展的重......
威权领导作为家长式领导的一个维度，广泛存在于华人企业组织中。虽然威权领导曾被西方学者视为负向领导行为，认为领导者的威权行为会......
大数据时代要求企业具备更高的适应性和灵活性以应对随之而来的机遇与挑战。动态环境的不断变化要求员工更加积极主动地参与管理决......
在企业中，员工沉默行为是一种很普遍的现象，指的是企业中员工由于种种原因，对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法，有意保留自己......
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点，从而改善所在部门或组织的某些方面的工作，但却因为种种原因，会选......
在知识竞争时代，员工被视为组织学习、创新和变革的主体，是组织成败的关键。然而，由于领导方式和文化影响等诸多原因，许多员工却常常对......
揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象,对......
现代组织日常管理活动中,信息不对称现象普遍存在于领导与员工之间、员工与员工之间,导致员工明明知道组织中存在问题也会像对待“......
员工沉默行为在组织中普遍存在，形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发，选择领导和个......
员工沉默行为在组织中普遍存在,主要是指员工由于受到各种因素影响,对组织中存在的某些问题或弊病选择闭口不言,保留个人的意见或......
近年来,经济环境愈加复杂,市场竞争愈加激烈,以市场和成本为主导的传统竞争发生了巨大的改变,在企业坚持灵活、创新的过程中,人才......
在现代竞争环境下企业希望员工有更多的主动性,但现实情况中许多员工知道企业存在的问题或改善的方法,当企业征求建议时,他们却选......
员工沉默行为是企业中一种常见的行为,最近几年沉默成为了网络的热搜词,有关沉默的事件随处可见,在组织当中,员工比较容易发现组织......
员工的积极努力和共同参与对企业的发展至关重要,但在多数情况下,员工由于个人因素和情境因素在组织中往往存在规避心理,通常不愿......
企业当中领导与员工所处视角不同,员工往往直接接触企业的基础信息,对企业潜在问题具有更为敏锐的察觉力,能发现部分领导未曾注意......
营造积极的员工进谏气氛是企业良性发展的一个重要因素。然而受到中国传统文化影响,企业中员工沉默行为是一种普遍现象。本文以大......
在企业面临越来越多竞争与挑战的今天,员工的重要性毋庸置疑,然而当前员工沉默行为日益凸显,这不仅给员工自身带来负面影响,也给企......
辱虐管理是指下属感知到的领导者表现出的持续的攻击行为(不包括身体接触)。员工沉默是指员工可以根据自己的经验和知识的为改善部......
进入二十一世纪,全球经济形势纷繁复杂,在多变的经济环境和激烈的竞争中,“人才”的核心竞争力地位日趋牢固。企业想要生存,要发展......
现今企业竞争环境瞬息万变,要确保企业能够在外界环境变化过程中迅速作出反应,就必须减少员工的沉默行为。通过实证研究发现,领导......
近年来,成为消极领导方式的辱虐管理受到了人们的广泛关注。虽然学术界关于辱虐管理的研究正在逐步深入,但是对于辱虐管理、员工沉......
本文研究了组织气氛对员工沉默行为的直接影响以及内在作用机制。研究结果表明,科层性气氛能对员工沉默行为具有显著的正向影响,人......
经济全球化的深入发展给企业带来了诸多机遇,同时也带来了巨大挑战。环境的复杂多变需要员工在工作中不仅仅是被动的服从者,还应该......
在世界经济一体化的浪潮下,企业竞争日趋激烈,我国企业也不可避免地卷入其中,在这种复杂多变的环境下,越来越多的企业意识到员工参......
组织中的员工沉默行为是组织中普遍存在的一种现象,尤其在中国中庸思想及人情面子的影响下,国内企业的员工沉默现象更加普遍。员工......
随着经济全球化的进程加快,企业间的竞争越来越激烈。企业除了需要面对外部激烈的竞争环境外,还要对内部人力资源进行有效配置。越......
大数据时代要求企业具备更高的适应性和灵活性以应对随之而来的机遇与挑战。动态环境的不断变化要求员工更加积极主动地参与管理决......
在现代企业管理中,人力资本已经成为组织核心竞争力形成的必要因素。但是员工的沉默行为却可能对组织的创新以及和谐的企业文化构......
文中重点讨论包容型领导与员工沉默行为的关系以及员工信任感的中介作用。构建包容型领导、员工信任感、员工沉默的关系模型,对于......
从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一......
员工作为企业不可或缺的重要成员不仅掌握着重要的信息渠道,更是掌握着企业经营过程中的第一手信息,然而受领导者的管理方式、组织......
员工是组织最宝贵的资源,可以从不同角度提出有利于组织发展的观点和建议。然而深受中国传统文化观念的影响,中国员工普遍不善于表......
