工作再设计相关论文
继传统的人事管理转变为人力资源管理之后,美国的巴克(E.Wight Bakke)又提出了人力资源管理职能的概念,他认为对于组织的成功而言,......
人才是企业发展的要素。但是,引进人才,留住人才,已经是某些国有企业面临的严峻问题。国有企业激励员工的空间太有限了。员工没有......
如何激励员工始终是企业人力资源管理的一个核心问题。大凡成功企业无不把管理决策灵活运用于实践中,有效激励并引导员工的行为,......
顾客是企业得以生存的关键,更好地服务于顾客是企业得以持续发展的根本。今天各个层次的成功企业都有一个共同点,即它们都着重强调......
自工业革命以来,工作压力一直是困挠着工业化国家的主要问题之一。当今,“压力”一词更是成为了现代社会的日常词汇之一。有人把这......
每年的岁末年初都是员工跳槽频繁的时节。员工为什么跳槽?对企业不满是一个很重要的原因。在不少企业,企业经营管理者一味强调用户......
企业对人力资源的管理常常忽略员工在职涯发展上所面临的各种困扰、挫折、压力等柔性或隐性因素。本文主要研究人力资源压力管理的......
大象新办了一个饲养场,为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。每只......
在金融危机影响下,减薪、裁员、跳槽等现象频发,员工的忠诚度降低成为企业面临的普遍问题。在心里契约理论研究视角转变的背景下,......
近年来,企业中80后知识型员工逐步发展为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力。因此,企业需要从战略的高度对80后知识型......
在这个用户为王、体验至上的行业里,我们深深的体会到了什么叫客户导向,什么是服务意识。遗憾的是,在面对以客为尊的互联网时代里,......
本文考察了美国医院中多专业能力卫生人员(MHPs)的利用与管理情况。结果表明①小医院以及不以营利为目的的非联邦政府医院中MHPs ......
:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作......
文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状,剖析当前煤炭企业人力资源管理存在的问题及成因,并针对存在问题,提出了煤炭企业在人力......
本文从积极心理学的视角,通过文献综述,分析与探讨工作再设计、团队合作、变革型领导对健康工作的影响及其心理机制,从而为提升员......
工作分析是企业人力资源管理的基础性工作,简单来讲,就是人力资源管理在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段.具体......
一、智能手机给80、90后员工管理提供新机遇各类通讯软件以智能手机为载体，具有即时、便捷、简单、便利、实惠、个性化等特点，功能多......
根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的......
图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有......
根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的......
“作再设计”是以管理学中的双因素理论为基础、以人本主义为核心的激励理论。其“丰富化”的激励手段、挖掘工作激励因素的思路和......
在探讨职能柔性概念的基础上,把职能柔性的管理策略引入到酒店人力资源管理中,通过实证研究的方式,分析了职能柔性对酒店组织绩效......
随着社会的发展、科技的进步、人的思想意识的改变,如何在新时代下继续让企业组织的运作形式适应新一代员工的期望,不断激发并保持......
嘉定供电公司在实施低压配网可靠性提升工程中，采用科学人力资源管理方法，合理设计施工人力资源安排，高效配置各业务环节人员，综合运用......
随着市场经济的发展,“离职”似乎愈来愈普遍,“离职”现象不仅是一种常见的社会现象,从专业的角度来看,“离职”是归属于人力资源......
社会保障是社会发展的稳定要素和安全保护,是和谐社会主义建设的首要目标。社保工作者作为社会保障任务的主要实施者,直接接触社会......
【正】 在现代西方组织行为学中较为流行的“理论”不下于十四、五种。近数年来国内书刊所介绍的仅涉及其中的一部分,而且大都属于......
<正>一、引言2015年4月9日中共中央国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》),把构建和谐劳动关系再一次提......
<正>随着全球经济一体化、国际化、电子化以及深化变革时代的到来,在激烈的竞争形势下,中国企业面临着更高的要求和更为严峻的挑战......
分析改善工作环境用以提升激励应用的背景，略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康，针对......
<正>社会竞争的日趋激烈,企业员工日益感受到压力的存在,压力已成为研究员工健康与福利的关键概念。中小企业一般是指企业员工不足......
<正>工作设计是管理者确定工作内容的方法以及构建和修改工作的过程。工作特征模型(Job Characteristics Model,JCM)是比较成熟的......
<正> 一、实施技能工资制的理论依据技能工资(skill-based pay),又称多技能工资,知识工资,是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构......
金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心......
<正> 网络时代,随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化,企业中知识员工所占比例越来越大,有人认为,人力资源......
文章主要论述了激励机制设计的含义及内容、组织的激励规划、通过工作设计进行激励、运用荣誉进行激励、建立公平合理的奖惩制度五......
公共部门以维持国家经济、社会等各项生活的平稳运行和发展，满足社会公众的各项公共服务需求为重要目标和主要职责。如何有效提高公......
<正>组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,......
由美国次贷危机引发的金融危机对我国企业的不利影响逐步显现,知识员工创造力是组织创新发展的重要来源,被越来越多的企业所重视。......
