电子化人力资源管理相关论文
为响应国家“两化”建设的需求,分布在全国各处的企事业单位在加强人力资源管理信息化发展的同时,要考虑到管理内容、管理流程、管......
人力资源管理,是社会发展的内在动力,也是企业持续发展的基础条件,它具有关联性、创新性、以及多样性等特征.基于此,本文结合“互......
经济全球化的发展和信息技术的突飞猛进，使得企业的人力资源正在逐步成为比物质资源、财力资源以及信息资源等更为重要的资源之一，人......
随着我国信息技术的不断发展,2016年,“互联网+”作为最炙手可热的词汇,云计算、互联网、大数据等许多新兴技术飞速发展起来。互联......
Internet的飞速发展正以巨大的冲击力改变人们的生活观念,给现代企业发展带来了机遇和挑战。怎样让现代企业的人力资源管理跟上Int......
随着电子信息技术的广泛运用,人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理（以下简称e-HR）的发展,企......
信息时代的到来,让人类生活的方方面面发生了大大小小的变化。小到一个生活习惯的改变,大的一个管理理念的转变,信息化带来的挑战......
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进......
基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探......
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象.解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-H......
作为互联网思维实践成果的“互联网+”激发了企业的管理变革，在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下，形成了“互联网+人力资......
所谓eHR，即电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。目前，根据国内外企业的实践，电......
大数据时代背景下,信息技术在人力资源管理领域的的深入运用为人力资源管理从"事务型"到"战略型"的转变提供了契机。电子化人力资......
科技的飞速发展给管理工作也带来了新的挑战和机遇,在这个知识化、网络化、全球化的时代,传统的人力资源管理方式已经不能满足企业......
21世纪全球经济一体化进程的迅猛发展,给企业带来了机遇也带来了挑战。而对提高企业整体竞争力,企业的人力资源可以说是会发挥重要......
随着21世纪全球经济一体化的快速发展,电子信息技术的运用也越来越广泛。人力资源管理的电子化发展也受到更多人的关注。随着电子......
电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势和要求,是以网络技术的成熟与运用为基础,以人力资本开发和增值的迫切性......
作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资......
<正>近几年,随着我国行政改革的不断深化,逐渐理清了公共部门人力资源管理改革的基本思路与方向,明确了公共部门人力资源管理改革......
<正>随着经济全球化和"天空开放"的渐行渐近,国际民航业的竞争格局正朝着"国际竞争国内化,国内竞争国际化"方向演变,而我国要实现......
在企业所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的,是企业的第一资源。人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施......
人力资源一向被认为是企业的第一资源,对于企业在市场竞争中取得竞争优势起着阶段性作用,因此企业人力资源管理工作的与时俱进是企......
随着全球经济一体化和信息时代的到来,人力资源已经成为比物力资源、财力资源和信息资源更为重要的资源,被视为企业获取竞争优势的......
传统人力资源管理已不能适应新环境下的挑战,其职能重心必须向变革管理和战略性人力资源管理方向转移,而信息系统则是实现人力资源......
电子化人力资源管理是网络时代企业人力资源管理的必然选择,它的实施能够对企业管理产生重要意义.本文着重介绍了企业实施电子化人......
"互联网+"时代的到来,激起企业管理的变革热潮。而人力资源作为企业的重要部门,受大数据时代及跨界资源整合发展趋势的影响,逐渐形......
文章阐述了e-HR的概念、思想理念、应用价值、实施e-HR的阶段、如何建构和规划e-HR、选择合适的系统和供应商等问题。强调了e-HR的......
伴随社会的全面发展,市场经济体制改革的深化落实,知识经济时代的到来,企业发展过程中所面临的市场竞争更加多元化与复杂化,而纷繁......
所谓电子化人力资源管理从狭义上理解是指基于互联网、高度自动化的人力资源管理工作，包括招聘、薪酬管理、培训等。从广义上讲，是基......
目前，电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础，为弥补不足，本文构建了一个e—HR研究的新框......
