组织承诺相关论文
数字化时代下,远程办公已成为一种日益流行的工作模式,引起了学者和从业者的极大兴趣。尽管远程办公和其他形式的虚拟工作取得了巨大......
党的十九届四中全会提出要推进国家治理体系和治理能力现代化,基层党政机关负责贯彻落实治理理念的最后一公里任务。中共中央办公......
在全球化竞争、技术革命以及不断变化的社会需求的大环境下,企业面对的商业环境越来越错综复杂。企业需要激发员工更好的工作状态......
员工的主动行为能激发员工活力,充分发挥其主动性和能动性,使之能够积极地去应对外部环境变化,推动企业的创新与变革。企业需要思考如......
组织承诺是体现园所内在吸引力的重要指标,是关系幼儿园教师队伍稳定、园所组织目标实现的重要内容。以1 479名幼儿园教师为对象,采......
旨在研究企业内员工沉默和组织承诺与人口统计变量之间的联系,以及员工沉默和组织承诺的相关性。研究使用员工沉默量表和组织承诺量......
本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究,着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度,将......
目的 探讨组织承诺在重症监护室(intensive care unity,ICU)护士社会支持与职业倦怠间的中介作用。方法 2021年7—8月采用社会支持量......
在中国文化背景下拓展工作重塑理论,构建一个有调节的中介效应模型,探讨组织差序氛围如何影响员工工作重塑,以及员工组织承诺和不确定......
如今,市场环境动态性使得企业要保证自身在市场中持续具有竞争优势,就必须具有产生新知识的能力并有能力运用这些知识。知识隐藏行......
国有企业作为社会经济发展的奠基石,肩负着艰巨的历史使命和现实重任,而国有企业员工作为企业发展的第一要素,员工组织承诺对企业的发......
在当今商界,企业已经意识到人力资本能带来不可估量的价值。因此,企业通过吸引和留住最优秀的员工来保持竞争力。但对于组织管理者......
目的:本研究通过调查赣南地区43所二级以上医院的ICU护士的社会支持、组织承诺与职业倦怠的现状;分析一般人口学资料对赣南地区ICU......
当前,民营企业成为了我国第一大外贸主体。中小型民营外贸企业要在激烈的市场竞争中生存、发展下来,必须要靠业务的支撑,而业务的......
AI背景下,企业创新绩效的高低决定了其在市场上的竞争力,而创新绩效的高低在很大程度上取决于员工的幸福感。基于社会交换理论和特质......
在市场化竞争日益激烈的今天,组织的升级转型不仅依赖于高层决策者的战略性眼光,更需要员工的群策群力。员工提出建议的行为,即员......
近年来,随着金融开放不断加深、互联网金融、科技金融的不断发展,原本竞争激烈的银行业面临着更为严峻的挑战。为了在新环境下抢占......
教师组织承诺能很好地预测教师流动率,关系到教师的离职意向、工作效能、公民行为等,进而影响学校组织的稳定性和发展前景。以往研......
为了解北京冬奥会首都高校大学生志愿者参与动机、组织承诺与满意度的关系,本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑思辨......
近年来,在国家现代化治理体系建设的背景下,不断涌现的社会服务新需求使得社会工作职业发展的重要性得到了我国各界的一致重视。社......
为探索体育志愿者工作满意度、组织承诺现状以及与人力资源管理实践的关系,采用问卷法对482名大学生体育志愿者进行调查。结果发现:(1......
新冠病毒疫情的影响,引发了人们对职业选择的思考。大量青壮年劳动力改变了过去的择业方向,把目光从人力密集型的制造型行业,转到......
在当今外部环境充斥着“灰犀牛”与“黑天鹅”事件的形势下,企业能否在动态竞争的环境中化危为安,实现可持续发展,与企业整体绩效......
本文意在探讨中国情境下员工的家庭经济满意度对其组织承诺的影响及工作嵌入在其中的中介作用,工作中心在其中的调节作用。在第一......
随着劳动力市场的不断发展,知识经济的到来,员工职业生涯发展的背景发生了巨大的改变,雇佣关系的稳定性遭到前所未有的打击,自此,......
幸福是一个古老而常新的话题。近些年来,随着积极组织行为学的兴起,幸福感的研究引起了学界的大量关注。人的短短一生,有三分之一......
The Effect of Leadership Styles on Employees Innovative Behavior:The Mediating Role of Organizationa
领导力对于每个组织实现既定目标都至关重要。在不确定性环境中,组织为生存而竭尽全力参与竞争,领导者的战略举措对在竞争中生存下......
随着市场经济不断深入发展,中国企业的人力资源管理模式从“高安全性和低流动性”状态不断向“低安全性和高流动性”状态改变,员工......
在企业迅速变革的发展环境下,人力资源的竞争优势对于企业市场博弈的重要性日益凸显。而以80后、90后为代表的新生代员工逐渐成为......
知识经济时代是智能化的时代,伴随着技术与知识的不断革新,竞争也日益激烈,企业要想获得并保持竞争力,必须加强对人才的吸收与利用......
随着愈发激烈的市场竞争,人才的争夺已然成为企业之间的主要竞争,技术人才作为国有建筑企业的核心竞争力,已经成为了国有建筑企业......
过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本......
A公司是一家浙江省的民营农业科技企业,近年来连续出现大规模员工离职的现象,且离职现象越演越烈。其中,2017年和2018年A公司全年......
少年强则国强。教师的发展质量直接关系到的是孩子的未来,国家的未来。在我国,中央一直都非常关注教师队伍的建设,如建设一支新时......
随着我国家长对子女教育的重视程度的提升,教育培训行业获得了极大的关注和高速的发展,无论是数量还是质量都有惊人的提升。但在规......
【目的】了解我国高校教师工作中社交媒体使用、工作满意度和组织承诺的现状及探究不同性别、年龄等人口学特征变量对各研究变量的......
酒店行业快速的发展需要人才的支撑,然而当前酒店员工离职的现象愈见严重,这一现象的发生对酒店行业管理经营产生较大的负面影响。......
互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯......
近年来,随着我国政治体制改革的推进、社会经济的发展和人民群众整体素质的提升,政府的机构运行、公务服务能力及行政执行力得到广......
为探讨中小学教师工作干涉家庭对离职倾向影响中职业倦怠与组织承诺的作用,研究采用成熟量表对河南省302名中小学教师进行问卷调查......
该研究的主要目的是找出工作安全对员工的组织承诺度和工作满意度的影响,是一个描述性和实地调研研究。加纳特马雀巢有限公司拥有2......
新生代公务员在公务员队伍中所占比例越来越大,职务越来越高,在公共组织中逐渐占据主导地位。同时他们具有爱好自由平等、敢于创新......
政府的行政绩效直接影响着民众对政府的认可,我国基层政府组织在行政方面具有显著的高成本、低效率特征。许多高校毕业生将公务员......
目的 探讨组织承诺对重症监护室(ICU)低年资护士工作幸福感的影响。方法 抽取4所综合医院116名ICU低年资护士作为调查对象,采用一般人......
企业希望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养,组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的......
目的 研究当前国内碳酸钙行业中因企业转型引发的员工个体情感结果问题。方法 本文选取的被试来自某省最大的碳酸钙生产企业,通过对......
工作投入是员工积极向上工作状态的重要体现,与创新行为、组织公民行为等积极行为和优异的工作绩效密切相关,是组织提高竞争力的主......