终身雇佣制度相关论文
战后日本经济从1955年到1973年的高速增长，创造了举世瞩目的奇迹，。可以说，独特的日本企业经营管理方式为这奇迹的出现做出了突出的贡......
日本著名企业家松下幸之助说过：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先圣，早有明训；回顾古来历史，可谓丝毫不爽。经营事业的成功......
美国和日本是当代实行市场经济制度的两个发达国家,在不同的文化传统和社会环境之下各自形成了一套具有本国特色的管理制度和管理......
人们在探究日本战后奇迹时，对许多要素进行了研究．诸如生产效率、品质圈、团队活动、提案制度、自动化、工业机器人、劳资关系、终身......
作为高新技术的医药企业机遇与风险同在，面对有限的人力资源，没有了地域进入障碍，我国的人力资源管理模式将与美日“同场”竞争。竞争......
美国著名管理大师彼得·德鲁克认为:"管理不仅是一门学问,而且还应是‘文化’",正是由于文化传统和社会环境的不同,导致美、日......
在市场竞争日益惨烈的今天，经营环境复杂多变，企业寿命如同产品生命周期一样越缩越短，但很多日本企业历经漫长岁月而长盛不衰。究其原......
1．社会现象与日本人一起工作过的人都知道，日本人普遍具有较强的敬业意识，无论在什么情况下，都把工作放在第一位。虽然并不是每个人都......
<正>日本的企业内职业教育是企业对职工从录用到退休所进行的长期的教育训练。其内容除了专门的技术教育、技能训练外,还包括经营......
一、日本企业终身雇用制的含义及基本特征日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度......
日本松下电器公司近年来经营不利,自2001年第二季度出现亏损200亿日元以来持续低迷.为改变现状,新任社长提出了一系列改革意向和措......
日本的终身雇佣制度被称为战后日本经济成功的“三大神器”之一,它是日本企业所长期采用的一种劳动雇佣制度,因其独有日式风格而响......
在苏东剧变前后,曾以"历史终结论"而声名大噪的右翼政治学家福山,近日在接受《日本聚光灯》采访时却大谈特谈起资本主义世界面临的......
日本雇佣保险制度由失业保险制度演变而来。1947年日本以失业给付为中心引入了失业保险制度。1973年由于第一次石油危机的影响，日本......
日本企业的管理制度有"终身雇佣制度"、"年功序列制"、"劳动组合制度"三种特征。这三个特征都是受日本传统文化的影响而形成的。本......
人力资源管理制度是企业重要的管理制度之一。随着知识经济时代的到来,人力资源管理的重要性日益显现出来。日本企业人力资源管理......
日本企业终身雇佣制度是日本特有的经营模式之一。20世纪90年代以后,由于日本经济的长期萧条,日本企业的终身雇佣制度也不断遭到批......
【正】 丰川崇是新日本制铁公司的一名老职员,在位于东京的总部工作了30年之后,他被派往一家分支机构以便给更年轻的职员腾出空位......
