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我国的人力资源服务业虽已初具规模，但仍处于起步阶段，与国际同业存在着很大的差距。本文从国内、国际差距分析出发，探讨中国人力资源服务业的创新与发展策略。本文提出的五大创新发展策略包括：加快构筑政策体系，扩大利用外资，加快国有人力资源服务企业改革，加快新产品、新业态和新技术的引进、开发和运用创新，以及加大资本投入、人力资本投入和品牌培育的投入。