【摘 要】
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人事测评的首要目标就是挑选出最能适应特定工作岗位的应聘者。为了实现这个目标，人事测评需要尽可能涵盖对于工作绩效具有重要影响的诸多变量，情绪智力就是其中之一。首先，大量研究证实，情绪智力与不同工作领域(如医生、销售人员、政府雇员)和不同工作层级(如普通工作人员和管理者)的工作绩效都有密切关系；在控制一般心理能力和人格变量之后，情绪智力对于工作绩效仍然具有预测能力(递增预测效度)；元分析研究也证实情绪
【机 构】
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四川师范大学教育科学学院,四川,610101;北京市应用心理重点实验室,北京师范大学心理学院,北京,100875
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人事测评的首要目标就是挑选出最能适应特定工作岗位的应聘者。为了实现这个目标，人事测评需要尽可能涵盖对于工作绩效具有重要影响的诸多变量，情绪智力就是其中之一。首先，大量研究证实，情绪智力与不同工作领域(如医生、销售人员、政府雇员)和不同工作层级(如普通工作人员和管理者)的工作绩效都有密切关系；在控制一般心理能力和人格变量之后，情绪智力对于工作绩效仍然具有预测能力(递增预测效度)；元分析研究也证实情绪智力与工作绩效存在积极关系。其次，大量研究显示，情绪智力与一些虽然不是工作绩效的直接测量但同时又对于工作绩效非常重要的变量之间存在相关，包括社会关系质量、健康状况、压力应对和工作生活满意度。综上所述，情绪智力对于工作绩效有着直接或间接的重要影响，应该得到人事测评领域的更多关注。
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