【摘 要】
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电力部门的核心员工在企业中具有特殊的地位,对他们的合理评价、选拔对企业的凝聚力、长远发展能力意义重大,本文利用改进的层次分析法构建工作能力评价模型,优化评价指标的
【机 构】
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华北电力大学,河北省保定市,071003
【出 处】
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2006年全国第十届企业信息化与工业工程学术年会
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电力部门的核心员工在企业中具有特殊的地位,对他们的合理评价、选拔对企业的凝聚力、长远发展能力意义重大,本文利用改进的层次分析法构建工作能力评价模型,优化评价指标的权重,确定评价集评价矩阵,最终得到员工的综合成绩.该方法的判断矩阵满足完全一致性,不须进行一致性检验.通过此模型对员工的工作能力优劣进行评价,将优化企业的人力资源配置、激励员工潜能、提高员工的积极性、提高效率从而提高企业的竞争能力、提高企业经济效益.
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