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人才需求决定人才供给，市场和企业雇主对会计师的需求，同样影响并最终决定着会计人才培养，选拔与评价链。本文从人才需求视角，回顾了会计师角色演变历程，分析了现行会计人才培养、选拔与评价链中学历教育、职称评审以及会计资格考试制度存在的问题，最后提出政策建议：按照德才兼备，以德为先的原则，突出会计职业核心价值观的教育与引导；以企业(雇主)需求为导向，重视能力培养，学历教育与会计资格考试相结合；建立考试后评价制度，测试并优化人才链的科学性、有效性；引入市场观念，通过市场配置资源，降低企业选用才的“交易成本”。