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近年来，西方国家围绕雇佣灵活化、薪资安全性、养老保险私有化和延长退休年龄等制度变革所爆发的大规模罢工运动及其成败表明，劳动就业政策和劳动关系领域的变革，不仅包含着现实性因素，而且包含着政治性因素，政治可行性在这其中起着非常重要的作用。以此为背景，本文从国际比较研究的角度，从互补性与综合性、灵活安全性等方面分析了劳动就业政策和劳动关系变革的现实性，从“租”的存在、“失业的自我强化机制”、中位选民偏好和暴露效应等方面，分析了劳动就业政策和劳动关系变革的政治可行性。