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在经济全球化浪潮席卷世界各地以及跨国公司迅猛发展的今天,具有全球胜任力的领导者的开发及其跨文化管理的问题已成为人力资源管理发展的新趋势.文章以胜任力模型分析为基础,探讨全球胜任力领导者的跨文化管理对策，包括跨文化培训，冷静对待文化冲突，发挥文化多元化的协同优势，实施文化融合策略等。
具有全球胜任力领导者的跨文化管理研究
【摘 要】
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在经济全球化浪潮席卷世界各地以及跨国公司迅猛发展的今天,具有全球胜任力的领导者的开发及其跨文化管理的问题已成为人力资源管理发展的新趋势.文章以胜任力模型分析为基础
【机 构】
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南京审计学院会计学院,南京210029
【出 处】
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全国高校商务管理研究会第27次年会
【发表日期】
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2012年期
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