论文部分内容阅读
为解决我军原有机务保障过程中存在的人力资源管理效率低、随意性大等问题,通过对装备任务流程和装备维护保障功能进行分析,结合我军实际建立了装备典型任务模型和装备维护保障功能框图。通过使用相关性分析找出装备维修任务中对维修人力资源需求影响最大的因子,利用概率论方法和排队模型来分析与人力资源配置相关的要素,建立了机务维修人力资源管理模型。利用该模型可以计算机务维护保障活动中所需人员工时、专业类型和人员数量。最后通过算例验证了该模型的合理性与适用性,可以为机务保障人力资源管理提供参考。