【摘 要】
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本文主要研究的是企业家进入企业以后根据其业绩表现来调整他的收入，以达到激励企业家的目的，文中通过对信息技术产业中部分上市公司2006年的企业家年薪现状的实证分析，来对我国
【机 构】
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军械工程学院基础部,石家庄,050003
【出 处】
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中国系统工程学会决策科学专业委员会第九届学术年会
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本文主要研究的是企业家进入企业以后根据其业绩表现来调整他的收入，以达到激励企业家的目的，文中通过对信息技术产业中部分上市公司2006年的企业家年薪现状的实证分析，来对我国企业家年薪的影响因素进行深入、全面的研究，从而构建企业家年薪模型。在变量的选择上，传统的年薪制是以年薪为自变量来影响绩效这个因变量，这种机制的缺点在于企业家总是在被动地工作，也就是说，企业家会根据收人来决定自己的努力水平。为了规避传统机制的弊端，本文以年薪作为因变量，以反映绩效的指标作为自变量，根据“以产出定薪酬”和“依指标调整薪酬”的原则，体现多劳多得，从而使企业家的报酬能有一个更实用、更易量化的标准。
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