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目的 探讨对神经外科护士进行岗位设置与分级管理后的效果。方法 首先成立领导小组，并展开认真调研、数据分析，然后对各护理单元进行岗位分类及人员配置；再以护士分层管理为切入点，科学合理设置临床护理岗位，制订各级人员岗位职责，进行全科护士统一管理与动态调配；并制定了绩效考评标准及岗位目标管理办法等一系列措施。结果 一年来，护理不良事件明显下降，无差错事故及纠纷；患者及医生对护士满意度，护士对自身工作满意度均有较大提升，离职率明显下降；护士专业素质及专科护理内涵也显著提高。结论 对护士岗位进行科学设置与管理既满足了分级诊疗的要求，也调动了护士积极性，保证了患者安全，提高了临床护理质量及患者满意度，值得临床推广应用。