研究目的:随着科技的进步,人们的工作方式从体力活动转变为脑力活动,身体活动量迅速下降,进而导致了健康问题的普遍出现。创新型企业员工作为以脑力工作为主的群体则更为特殊,因为其脑力劳动负荷大,身体活动量少,工作压力大,生活不规律,使得他们面临着比正常人群更为严峻的健康问题。本研究以问卷调查为主要形式,通过了解中关村创新型企业员工的健康状况和体育生活方式现状,总结出中关村创新型企业员工的健康和体育生活方式存在的主要问题。在此基础上,基于健康促进视域,以社会生态学模型为理论框架,从个体、家庭、组织（用人单位）、园区、政府五个层面,为中关村创新型企业员工体育生活方式的构建提供策略,最终实现中关村创新型企业员工健康的可持续发展。研究方法:（1）文献研究法,通过在知网、万方等数据库查阅大量文献,以"体育运动、体育消费、生活方式、体育行为、体育健康"为关键词进行搜索和筛选,并且在北京图书馆、清华图书馆等查阅相关书籍,拓宽资料,总结和归纳前人研究成果,从中了解到当前研究进展与主要内容,为此后的研究奠定了良好的基础,并得到了整体写作思路。（2）访谈法,为使研究成果有效性、真实性与客观性得到有效保障,对中关村海淀园管委会相关负责人进行访谈,以园区内体育场地设施、组织机构、体育活动开展等为内容进行对话,为后续中关村创新型企业员工体育生活方式的构建策略提供支持。此外,对走访企业的高层管理人员进行访谈,了解企业当前为员工提供的体育服务和健康政策等内容。最后,随机访谈部分中关村企业在职员工,深入了解他们的健康状态、体育生活方式、自身的需求、认知程度等问题。（3）问卷调查法,在海淀园管委会的协助下,以中关村自主创新示范区核心区海淀园为代表,依据不同企业类型和岗位层级进行随机分层抽样,在此基础上以电子问卷形式共发放问卷433份。通过对调查问卷进行回收及整理,统计出有效调查问卷428份,有效率回收高达98.8%,（4）数理统计法,对调查问卷中所涉及的答案进行编码处理,为取得更好的分析效果,在分析数据综合运用了MATLAB和SPSS软件,通过汇总最终结果,得到最终表格。（5）逻辑分析法,本文综合运用了文献资料法调查法和访谈法,在此基础上对中关村科技园区创新型企业员工的体育生活现状进行分析,运用逻辑方法推导出这部分群体体育生活方式存在的问题,分析园区体育服务的特点、规律及制约创新型企业员工生活方式的因素,提出了相应的建议。研究结果:（1）中关村创新型企业员工健康状况不容乐观,亚健康与慢性病风险人群比例高,对创新型企业员工的可持续发展产生了不利影响。（2）中关村创新型企业员工体育参与意识较为薄弱,动力不足,参与人群有待开发,体育对健康促进的积极作用没有发挥出来。（3）中关村园区在体育健康促进方面的组织化水平较低,园区体育责任缺失,对创新型企业员工体育参与的引导、指导和服务方面均存在较大不足。（4）中关村创新型企业员工在体育消费方面体育消费水平较高,但体育消费层次仍处初级阶段,缺乏主动锻炼和个性化锻炼消费的行为习惯。（5）应从个体层面、家庭层面、组织层面、园区层面和政府层面等5个方面构建中关村创新型企业员工体育健康生活方式,提高创新型企业员工健康服务水平,推动创新型企业员工健康、可持续发展。研究结论:针对中关村创新人才健康和体育参与不足问题,从5个方面提出了重构创新人才体育健康生活方式的设想:1)在个体层面,促进知识与体验相结合,使创新人才树立正确的体育价值观,鼓励创新人才将体育融入日常生活,实现生活体育化。2)在家庭层面,以家庭体育为纽带增加中关村创新人才体育参与的黏性,重视宣传科学参与家庭体育活动的方法。3)在组织层面,重视用人单位体检、保险服务制度建设和落实,用人单位应提供必要的体育锻炼场地设施和时间保障。4)在园区保障层面,激发园区现有体育社会组织活力,培育新的体育社会组织,构建竞赛式+参与式体育活动体系,提高体育活动制度化、体系化水平,积极推进主动健康文化建设。5)在政府层面,设立专职体育健康服务的组织和人员,发挥多方力量的"智库"作用,加大政府的财政支持力度,扩宽园区体育健康服务的资金来源,重视体育健康服务政策法规建设,完善配套制度,确保人才健康得到可持续的有效治理。