【摘 要】
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随着经济的发展,团队的工作方式越来越受到各种组织的青睐,预算目标在团队激励中得到了广泛的应用。但是当预算目标制定在团队层面的时候,其激励效果就会因为团队的固有特点(
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随着经济的发展,团队的工作方式越来越受到各种组织的青睐,预算目标在团队激励中得到了广泛的应用。但是当预算目标制定在团队层面的时候,其激励效果就会因为团队的固有特点(搭便车行为)发生改变。同时,在不同的任务难度下,预算目标对团队及员工的激励效果也会大相径庭。本文在团队激励的背景下,结合了任务难度变化的因素,考量了预算目标与相对业绩目标对团队的激励效果。研究结果表明,在任务不确定性较高的情况下,相对业绩目标对团队的激励效果要优于预算目标。
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