【摘 要】
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我国加入世贸组织以后,随着传统秩序的逐渐消亡,各种先进理念的进入,人们的眼界不断开阔,优秀的人才愈发向往在优越的环境中施展才华,加上东部发达省区在用人的机制上更加灵活,为人才提供的各种条件更加具有吸引力,西部人才的流失现象将比以前更加严重.卫生行业也将遭受前所未有的冲击,医院首当其冲的仍是人才队伍的建设,如果不能很好的应对,就不能摆脱"西部为内地和沿海培养人才,中国为欧美等发达国家培养人才"这个怪
【机 构】
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宁夏煤炭总医院,宁夏,石嘴山,753000 宁夏医学院附属医院,宁夏,银川,750004
【出 处】
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2006年全国医院信息管理学术交流会
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我国加入世贸组织以后,随着传统秩序的逐渐消亡,各种先进理念的进入,人们的眼界不断开阔,优秀的人才愈发向往在优越的环境中施展才华,加上东部发达省区在用人的机制上更加灵活,为人才提供的各种条件更加具有吸引力,西部人才的流失现象将比以前更加严重.卫生行业也将遭受前所未有的冲击,医院首当其冲的仍是人才队伍的建设,如果不能很好的应对,就不能摆脱"西部为内地和沿海培养人才,中国为欧美等发达国家培养人才"这个怪圈.本文提出了要转变观念,重视人才队伍建设,创造良好环境,留住人才,建立激励机制,鼓励人才成长,创造条件,吸引人才,自主培养人才,摆脱不利局面.
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