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我国劳动力资源正面临着低端劳动力资源人口老化和中高端劳动力资 源人口绝对数量日益上升这两大结构性转变。通过对不同劳动力资源对经济增长 效率、工资的影响进行对比，本文发现，劳动力资源结构的变迁已经影响到了劳 动力市场的工资结构，即在劳动力市场上，低端劳动力资源的谈判能力已经超过 了高端劳动力资源的谈判能力；与此同时，本文验证了大多数学者所支持的中高 端劳动力资源的投入比低端劳动力资源的投入更能提高经济增长效率，由此可以 断定，随着产业结构调整的进行，中国中高端劳动力资源绝对数量的持续上升可 以在一定程度上弥补低端劳动力资源人口老化所带来了经济增长效率损失。