精神专科医疗纠纷分析及其对策

来源 :第16届中国医院管理学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ufojay
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@@精神专科医疗纠纷是长期以来困扰精神卫生机构的一个大问题,但是经过对典型纠纷的剖析,发现其涉及到精神卫生知识的普及、法律法规知晓和执行力度、医护人员职业道德和业务水平等。下面对精神科医疗纠纷4个案例进行分析,介绍处理经过,提出对精神专科医疗纠纷应对的思考。
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目的:了解应聘大学生报名者的人格特征。方法:对应聘大学生进行MMPI测试,对结果进行统计分析。结果:显示男女受试者人格特征相似,癔病分和轻躁狂分为高分点,社会内向分明显偏低;心理发育和自我态度表现积极、自信、乐观,但自我评价偏高,责任感略低,心理发育量表分男女有差异。结论:心理测试可以作为选聘决策的指标,并能反映出精神科医务工作者的一些人格特征。
@@医院财务报告及分析是根据日常会什核算资料,归集、加工、汇总形成的一个完整的报告系统,用以反映医院的资产、负債和基金情况及一定期间的经营成果和财务变动信息的书面文件,是会计工作的一项重要内容。
在军队医院编制体制调整后,为满足医院持续发展的需要,第四军医大学第一附属医院陆续聘用了部分地方医务人员。现在他们已经成为一支不可忽视的技术力量,在保证医疗工作需要和维护医院正常运转中发挥了重要作用。我们在工作实践中不断探索,规范聘用医生的管理、培养和使用,逐渐建立起一整套规童制度,促进了医院的建设和发展。
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@@我院位于珠江三角洲地区,是一所二级综合性医院,是改革开放后快速发展起来的基层医院,具有原有医疗人员底子薄、设备差,到现有医疗人员、病房、设备快速膨胀的特点。医疗人员来自全国多家医院,接受的教育、经营管理模式各不相同,思想统一较为困难,在重症加强治疗病房(Intenaire Care Vnit)ICU的建设与管理方面经历了从分歧到统一的过程。
因突发公共卫生事件、重大交通事故的增多,群体伤害事件时有发生,但目前各家医院急诊科组织抢救群体伤害的经验并不多。本文介绍了群体伤救治不同阶段的工作重点,强调现场指挥和协调的重要性,以及如何进行质量改进、完善抢救预案等内容,为其它医院急诊科抢救群体伤病人提供一些经验和借鉴。
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@@档案室为了对全院档案实行集中统一管理,组建14个职能科室兼职档案员队伍网络,负责日常的指导和督查工作。目前儿科医院职能科室实行的是目标管理,根据《儿科医院管理职能科室目标管理责任协议书》中“文明服务、医德医风”、“科室管理、执行院纪院规”、“工作质量”三块来进行绩效管理和考核。
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@@近年来,日益增多的医疗纠纷使医院苦不堪言,纠纷处理成为各级医院领导公认的“苦差事”。本文拟通过总结笔者数年来医疗纠纷处理经验,提炼纠纷处理各关键环节的应对方法与技巧,使“苦差事”的处理有章可循。