关系人口学特征是指日常互动的一对工作伙伴或一个群体中的成员具有的相对人口学特征。在本研究中,主要关注主管和员工之间的人口学相似性。家庭支持型主管行为(FSSB)是主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工管理好工作和家庭领域。已有研究发现,性别相似性对家庭支持型主管行为有积极的预测作用。但目前对于两者关系的探讨还有待进一步深入。其一,性别相似性对家庭支持型主管行为影响的中介机制尚不清晰。其二,性别相似性在何种情况下对家庭支持型主管行为的影响效果更大,即其调节机制也暂无研究。因此,本研究通过分析由问卷调查获得的322个主管-员工配对样本的数据,探讨主管和员工的性别、地域相似性对家庭支持型主管行为的影响机制。结果发现:(1)性别相似性与领导成员关系,家庭支持型主管行为均呈显著正相关;地域相似性与领导成员关系,家庭支持型主管行为均呈显著正相关;领导成员关系与家庭支持型主管行为呈显著正相关。(2)领导成员交换关系在主管和员工的性别、地域相似性与家庭支持型主管行为之间起到中介作用。(3)家庭支持文化显著调节领导成员关系对家庭支持型主管行为的影响。本研究表明,主管和员工的性别和地域相似性可以通过领导成员关系的提升,影响主管给予员工更多的家庭支持型主管行为。同时,团体内部的家庭支持文化会在这一中介路径中起到调节作用,团体的家庭支持文化越低,主管与员工的关系质量对家庭支持主管行为的正向影响越强。