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本文以2003～2008年度的上市公司为样本对上市公司薪酬分配公平性影响因素进行实证分析，研究表明高管权力、股权集中度、实际控制人性质、市场化进程以及地区失业情况等因素影响薪酬分配公平。高管权力越大，企业薪酬分配公平性越低；股权越集中，企业薪酬分配公平程度越高；国有控股的企业薪酬分配公平程度更高；在市场化水平较高以及失业率较高的地区，薪酬分配公平程度都较低；法制环境的完善有助于提高企业薪酬分配公平程度。