近年来,对上市公司女性高管的研究已成为国内外讨论的热点,多学科的交叉和融合研究已成为学术界的主流研究方向之一,"十二五"规划已经明确将企业社会责任作为企业未来发展的新方向.众所周知,企业的任何战略决策都离不开企业管理者,企业社会责任也不例外,女性高管则是企业管理者的重要组成部分,但国内外对于女性高管与企业社会责任表现之间的关系至今未有系统的研究.基于此,本文以沪深两市A股1469家披露社会责任的上市公司为样本,检验了女性高管对企业社会责任表现的影响.研究发现,存在女性高管的企业相对于不存在女性高管的企业社会责任表现更好,而企业中女性高管的比例与企业社会责任表现之间呈正U型的关系.另外,女性高管的学历越高、年龄越大,企业社会责任表现越好.通过进一步的研究发现,女性高管主要是对企业社会责任履行方面和社会责任评价信息披露方面有显著影响,而对企业社会责任战略方面却没有显著的影响.因此,企业应当优化管理层结构,合理聘用女性高管,积极履行社会责任,以实现企业的可持续发展.