论文部分内容阅读
中国多数并购公司倾向于在一段不长的时间内进行连续、多目标的并购交易，这种现象已经成为我国并购市场的一个基本特征。以2008年-2010年发生并购事件的A股非金融类上市公司为研究样本，利用OLS回归模型检验我国上市公司并购频率和并购维度是否会影响管理层货币薪酬和在职消费水平，并利用非参检验方法进一步检验并购频率和并购维度与公司并购绩效之间关系。研究结果表明：上市公司并购频率和并购维度与管理层收益之间存在显著正向关系，公司实施高频率、多目标的并购后绩效却呈现降低趋势。