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企业经常需要动态地调整和配置人力资源，在生产经营过程中，企业因业务拓展而需要增加人手，或因员工流动而出现职位空缺，从而需要通过对外、对内招聘以寻求满足目标岗位要求的人才。在企业内部竞聘过程中应充分发挥人事测评的作用，通过人事测评为员工找到合适的岗位；为岗位找到合适的人才。
基于人事测评的内部竞聘研究
【摘 要】
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企业经常需要动态地调整和配置人力资源，在生产经营过程中，企业因业务拓展而需要增加人手，或因员工流动而出现职位空缺，从而需要通过对外、对内招聘以寻求满足目标岗位要求的人才
【机 构】
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中国网通（集团）有限公司太原市分公司，山西太原030001
【出 处】
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中国通信学会无线及移动通信委员会、IP应用与增强电信技术委员会2007年度联合学术年会
【发表日期】
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2007年期
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