金融行业高管高薪的问题一直备受社会和政府的关注，故政府相继出台了一系列针对金融企业的薪酬管理及绩效评价的相关法规。由于金融行业中四个子行业 银行、保险、证券和信托，各自经营都具有独特性，业绩指标构成也存在差异性，所以本研究参考《金融企业绩效评价办法》设计了金融企业绩效指数FRMI作为代理变量，并运用混合样本回归和非平衡面板数据回归的方法，以沪深A股市场共计42家上市金融公司2006-2013年的数据为样本，研究金融行业薪酬业绩敏感性。通过比较各类型金融机构后发现，保险、券商及信托高管薪酬与企业业绩综合指标之间不存在显著相关关系。而上市银行高管薪酬与银行业绩存在一定的正相关关系，且薪酬业绩敏感性系数相对于其他三个金融子行业来说较高。本研究对于金融企业业绩考核和薪酬制度的进一步完善有着实证参考意义。