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医院于2011年1月开始对护理绩效考核与分配体制进行了改革，提出建立以绩效管理为基础的激励机制是优质护理可持续发展的重要基础；实施健全的绩效考核与管理是护理质量持续改进的有力举措；实行公正、公平、公开的激励机制是调动护理人员积极性的有效手段。要建立护理团队绩效考核指标体系；科学确定考核指标的权重；促进绩效考核工具与岗位责任书的有机结合。