【摘 要】
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在日新月异的知识经济时代,作为一种稀缺资源,人才的流动性大大增强,成为各类组织不断发展壮大的主要推动力量.对于知识密集型的各级各类医院而言,更是如此.从本质上说,医院
【机 构】
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山东省千佛山医院,山东,济南,250014
【出 处】
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第十二届全国医院管理理论与实践学术交流会
论文部分内容阅读
在日新月异的知识经济时代,作为一种稀缺资源,人才的流动性大大增强,成为各类组织不断发展壮大的主要推动力量.对于知识密集型的各级各类医院而言,更是如此.从本质上说,医院之间的竞争归根结底在于人才的竞争.尤其是那些掌握前沿医疗知识、精湛医疗技术和先进管理理念的关键人才,他们一旦辞职或被人挖走,不仅会给所在医院带来不可估量的损失,同时由于这些关键人才能够立刻产生效益,很少存在"水土不服"的情况,因此还会壮大竞争对手的力量,成为决定医院竞争态势的一个重要因素.
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