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伴随经济全球化和民航企业的改革发展，充分发挥非权力性影响力，提高民航女干部管理水平，是促进民航经济发展的基本要求和必由之路。文章阐述了民航女干部从事管理的性别优势，作为管理者的非权力性影响力发挥不够是女干部管理工作中的薄弱点，新时期民航女干部应立足本职，开拓创新，树立和落实科学发展观，全面促进民航经济的可持续发展，促进民航强国建设进程。