【摘 要】
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绩效工资改革是一项复杂的系统工程，除公立医院自身不断探索实践外，建立符合医院自身特色的绩效管理模式。绩效管理强调过程，绩效考核关注结果，而绩效考核结果的兑现形式大多是绩效工资。作为绩效管理还应不断拓展考核范围，例如培训机会、晋升晋级、平台提供、参与决策等，建立多种形式的绩效激励与考核模式，从而有效的调动医务人员积极性、主动性、创造性。
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绩效工资改革是一项复杂的系统工程，除公立医院自身不断探索实践外，建立符合医院自身特色的绩效管理模式。绩效管理强调过程，绩效考核关注结果，而绩效考核结果的兑现形式大多是绩效工资。作为绩效管理还应不断拓展考核范围，例如培训机会、晋升晋级、平台提供、参与决策等，建立多种形式的绩效激励与考核模式，从而有效的调动医务人员积极性、主动性、创造性。
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