组织学习与气氛、动态营销能力及其营销创新绩效的关系--基于280个企业样本的数据检验

来源 :第七届软科学国际研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:CT1978
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  构建了组织学习与气氛、动态营销能力及其与营销创新绩效关系的理论模型,采用280个企业样本数据,运用SEM进行数据检验后得出结论:动态营销能力直接影响企业的营销创新绩效;组织学习对动态营销能力和营销创新绩效均具有积极影响;组织气氛对组织学习与动态营销能力的关系具有正向调节作用。
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