员工的主观幸福感一直是理论界和实践界关注的焦点。在工作场所中,幸福感高的员工具有较强的工作动机、表现出更高的绩效,对组织的管理实践产生"正能量"。然而,在竞争愈发激烈的市场经济时代,工作场所压力的出现对员工造成一定的消极影响,产生沮丧、压抑、焦虑、冷漠等心理问题以及心脏病、高血压等生理疾病,在很大程度上降低了员工的身心健康和幸福感。因此,如何提高员工的主观幸福感是一个亟待需要回答的问题。本研究关注公仆型领导对员工幸福感的影响,基于社会交换理论,本文引入领导-成员交换关系和员工感知的领导组织化身作为中介和调节变量,旨在考察二者的作用机理。以185名企业员工为研究对象,结果发现:(1)公仆型领导对下属主观幸福感有正向影响;(2)领导成员交换关系在二者关系中有中介作用;(3)下属感知的领导组织化身在领导成员交换关系和下属主观幸福感关系间有正向调节作用。对领导组织化身感知程度高的下属来说,领导成员交换对下属主观幸福感的正向影响更强;(4)下属感知的领导组织化身正向调节公仆型领导通过领导成员交换而对下属主观幸福感产生的间接正向影响。对领导组织化身感知程度高的下属来说,间接影响更强。