冗余资源、联盟网络特征与企业绩效

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  "网络化"日益成为企业寻求发展的一种新的途径和方式。传统的战略管理理论认为企业网络提供了资源获取平台,丰富的异质性资源是企业竞争优势的根源;社会网络理论认为企业在交流中产生了以社会关系为纽带的社会网络,为企业网络化成长的研究提供了动态视角。
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"本地偏误"是行为金融学中提出的投资者行为异象的一个经典问题。本文从基金公司股权关系出发,以基金公司第一大股东所在省份作为本地,使用2002-2012年我国公募基金的季度投资组合数据,分析了基金投资行为中存在的本地偏误问题。
本文以截至2011年4月成功登入中国创业板的全部209家企业(其中有VC/PE机构投资身影的企业为188家)为样本,结合企业上市前的各项财务指标以及IPO行为特点,分析我国当前风险投资的主要特点及其增值效应,考察风险资本对投资对象盈利性,成长性和高科技性的实际影响情况及其与IPO定价和上市首日破发内在关系。
本文使用2007-2011年的A股制造业上市公司作为样本,考察银行等金融机构能否凭借其信息优势优化信贷资源配置效率,降低技术创新领域的融资约束,增加制造业上市公司的技术创新动力。我们研究发现:第一,"金融歧视"降低了信贷资金的配置效率,促使廉价的信贷资源流向部分缺乏技术创新动力的国有企业,这提高了民营上市公司和小规模公司的融资约束,挤占了技术创新领域的资源。
本文以2006-2012期间上市公司大股东减持事件为研究对象,将大股东减持日前180日内的分析师评级意见标准化,研究减持之前的分析师评级意见与大股东减持行为之间的关系,考察分析师评级意见是否配合了大股东的减持行为。
面对环境变化的非线性、动态性和不确定性,以往线性的、静态的组织治理方式难以获取良好的效果。随着复杂性理论引入组织学研究领域,组织复杂性的治理问题成为当前治理理论研究的热点。本文从复杂性视角考察组织治理问题,对当前国外关于组织复杂性治理问题研究的理论基础、治理模式和主要研究领域进行了梳理、总结,以期为后续研究提供良好的借鉴。
社会资本及与此相关的社会影响机制在公司治理中的作用日益受到重视,本文从社会影响视角出发,研究存在于高管与独立董事之间的社会影响机制对高管薪酬与公司业绩之间关系的影响,以及大股东对社会影响机制的作用。本文发现,高管与独立董事之间的社会影响力比较对高管薪酬与公司业绩之间关系有显著的调节效应,而控股股东对社会影响机制有显著的抑制作用。这为今后进一步研究社会影响因素的不同构成要素及不同类型控股股东对高管薪
超额价值的分享配置关系到整个网络组织的运行效率,是网络治理结构研究的关键。本文通过讨论网络组织中超额价值的内涵和形成原因,对超额价值分享配置问题的产生原因和影响因素进行研究分析,得到以成员企业个体层面超额价值配置权强弱与网络组织整体层面超额价值配置权强弱为两个维度的网络治理结构分析框架,并根据不同网络治理结构的超额价值分享配置情况提出四个命题,为网络治理结构的研究提供了新的视点。
本文以沪市A股上市公司为研究样本,通过董事在两个及两个以上董事会同时任职而形成的企业联结关系来建立企业关系网络。首先利用社会网络分析的方法研究企业在关系网络中的特征,计算企业的度数中心度、中介中心度、结构洞指标,然后用回归分析的方法研究企业网络特征对投资效率的影响。结果发现:企业关系网络的度数中心度越高、中介中心度越大、结构洞指标越大,企业的投资效率越好。
企业社会资本作为组织层面的社会资本,同时具有组织和个人的双重属性,与社会学意义上强调社会资本的个体属性不同。本文基于企业行动主体的不同将企业社会资本解构为企业家社会资本和组织的社会资本两个部分,依据社会资本理论分别测量企业家社会资本和组织的社会资本,以此研究企业社会资本及其各构成部分与企业绩效的关系。
与管理层权力理论不同,社会影响机制强调存在于董事会的社会心理因素对高管薪酬会产生明显的影响。本文将从社会心理视角出发,首先提出了导致高管超额薪酬的两种不断观点:权力影响观和心理影响观。