【摘 要】
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本案例描述了财雨网首席战略官张福志在财雨网初创阶段以文化驱动为轴心精心打造合伙人制创业团队的艰辛历程。愿景、使命、核心价值观和行动纲领是财雨网文化的核心，无论是创始合伙人、普通合伙人还是小伙伴都以高度认同财雨网文化为甄选条件，文化驱动的合伙人制创业团队仅用半年时间便衍生出财雨网的品牌价值，并取得创业企业的成功。
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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本案例描述了财雨网首席战略官张福志在财雨网初创阶段以文化驱动为轴心精心打造合伙人制创业团队的艰辛历程。愿景、使命、核心价值观和行动纲领是财雨网文化的核心，无论是创始合伙人、普通合伙人还是小伙伴都以高度认同财雨网文化为甄选条件，文化驱动的合伙人制创业团队仅用半年时间便衍生出财雨网的品牌价值，并取得创业企业的成功。
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