近几年中国金融行业高管天价薪酬引发舆论热议，国内外学者开始探究银行高管薪酬设计的合理性。而目前多数研究主要集中于高管薪酬的影响因素分析以及高管薪酬与企业绩效的关系等方面，鲜少关注高管薪酬对企业风险的影响效应。鉴于学界和业界对银行业高管薪酬科学性的质疑，我们以中国大陆上市银行2009-2012年的相关数据为样本，试图探究银行业高管天价薪酬以及高管-员工薪酬差距的成因，并进一步考察其对银行风险的影响。具体来说，我们首先研究了银行高管权力对高管薪酬的影响，在此基础上，探究了银行治理水平对高管权力与高管薪酬关系的调节效应。此外，我们还研究了银行高管薪酬及薪酬差距对银行风险的影响。我们研究发现，在中国大陆上市银行中，高管权力会显著促进高管薪酬水平的提升，而银行治理水平能够负向调节高管权力与高管薪酬的正相关关系，同时银行内部薪酬差距可以诱发银行风险。我们的研究结论表明，中国银行业应当适度削弱高管权力，努力提高银行治理水平，以此确保高管薪酬设计的科学合理性，同时适当缩小高管-员工薪酬差距，防范薪酬异常差距导致的银行风险。