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随着医学模式的转变，《医疗事故处理条例》的出台，护士长的管理内涵发生了改变；护士长的工作性质和职业角色给其造成了较大压力和负性情绪；精神科护理由于其特殊性，护士面对来自各方面的压力，护理管理者要学会管理自己的情绪，积极的应对，识别护士的情绪，沟通交流化解负性情绪，使自己和他人的情绪处于最佳状态，使低年资护士在充满关爱的环境中成长，高年资护士得到尊重和理解。