目的：探讨适合现代护理模式发展的技术考核方法.方法：将PDCA循环法应用在护理技术考核中(即综合考核)，使技术考核有了连续性和整体性，形成良性循环.从计划阶段制定目标、确定考核对象和项目；执行阶段确定考核形式、确定评委，进行现场考核；检查阶段通过访谈护士、问卷病人及评委反馈对考核方式进行评价；总结处理阶段即将考核中存在的问题和不足之处进行分析总结，制定改进目标，进入下一个循环.4个阶段紧密结合，环环相扣，在循环和反馈中将考核方法不断改进和提高.结果：护士反馈综合考核方法既新颖又能考出每个人的综合能力，改变了以往理论单纯理论和操作的考核方法.病人反馈每项操作前护士耐心、细致地讲解操作目的、方法及可能出现的不适，消除了恐惧紧张心理；操作中与其交流，鼓励其说出感受，并不断地安抚，使其在良好的心态下配合操作；操作后向其介绍注意事项，减轻了思想顾虑，提高了对护士的信任度.结论：应用PDCA循环法进行综合技术考核，不仅强化了基本功训练，更主要的是将整理护理贯穿到考核中，让护士把护理技能与爱心服务、人文关怀、情感服务等有机地融合到护理服务中，达到提高病人满意度的目的.