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本研究旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的“黑箱”。目前文献中对变革型领导行为理论的研究多聚焦于个体层面，对企业层面的研究较少，而且国内对首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间的中介变量研究几乎空白。因此，本研究在企业层面上探讨了首席执行官的变革型领导行为对企业绩效的影响，首次提出了以公司企业家精神为中介机制的理论模型，并通过珠三角地区的192家企业进行了实证检验。研究结果表明，首席执行官的变革型领导行为对企业绩效具有显著的影响，公司企业家精神在两者之间的关系中起部分中介作用。