【摘 要】
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近年来社会冲突事件频繁发生,网络动员成为推动冲突扩散和升级的重要机制.网络动员对冲突管理带来了一定的挑战.就信息管理挑战而言,信源的多元化导致真相难以辨认、信息的快速扩散加大了政府回应和管理的难度、信息的匿名发表使得政府很难找到谈判和协商的对象;就情绪管理挑战而言,情绪升温阻碍了有效沟通、情绪感染加剧了观点的偏激和极化;就评价管理而言,简单化思维导致了评价的二元对立;就行为管理而言,网络动员降低了
【机 构】
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淮北师范大学 管理学院 安徽 淮北 235000
【出 处】
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中国管理现代化研究会,复旦管理学奖励基金会
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近年来社会冲突事件频繁发生,网络动员成为推动冲突扩散和升级的重要机制.网络动员对冲突管理带来了一定的挑战.就信息管理挑战而言,信源的多元化导致真相难以辨认、信息的快速扩散加大了政府回应和管理的难度、信息的匿名发表使得政府很难找到谈判和协商的对象;就情绪管理挑战而言,情绪升温阻碍了有效沟通、情绪感染加剧了观点的偏激和极化;就评价管理而言,简单化思维导致了评价的二元对立;就行为管理而言,网络动员降低了人们参与的成本、增强了人们的“赋权感”、加剧了网络行为的失范以及加大了责任追究的难度。
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