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目的：探讨福州市4 所三级甲等医院部分男护士的离职原因，为医院管理者采取有效措施稳定男护士的队伍提供参考。方法：对曾在福州市4 所三级甲等医院工作，但现已离职的38 名男护士进行调查，采用问卷调查和面对面采访相结合的方式收集调查资料、采用质性研究方法进行归纳分析， 对男护士离职原因再分析。
福建省福州市综合性三甲医院男护士离职原因的调查
【摘 要】
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目的：探讨福州市4 所三级甲等医院部分男护士的离职原因，为医院管理者采取有效措施稳定男护士的队伍提供参考。方法：对曾在福州市4 所三级甲等医院工作，但现已离职的38 名男
【机 构】
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福建医科大学附属协和医院,福州350001
【出 处】
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第二届上海国际护理大会
【发表日期】
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2014年期
其他文献
总结了医院男护士团队的筹建、成立和运行情况，分析了男护士团队在改善男护士的心理状况，提高整个护理团队稳定性和凝聚力，提高其自身价值，提升社会影响力方面起重要作用。