创新医院文化管理的若干思考

来源 :江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:maowangaa
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医院文化是医院发展的灵魂,是医院管理的重要载体,是现代医院建设的精髓和集中体现.本文通过对创新医院文化管理的认识和思考,提出医院文化建设应进行系统、科学的规划.
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2017年赣州市启动了新一轮的医改,明确提出了破除以药补医机制、人事薪酬制度、医保支付改革等重大改革措施,从医院运营机制、管理体制、医保付费方式及其对医疗费用的调控、药品供应保障体系、人事薪酬、分级诊疗、医联体、综合监管制度等八大方面为切入点,对公立医院医疗服务进行了全方位的深入改革.市级三级精神病专科医院目前面临着业务收入减少、医保限制严格、病源分流分诊严重等严峻挑战.可通过加强人才引进及自身人
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精神科医师转岗培训是贯彻落实《精神卫生法》、《全国精神卫生工作规划(2015-2020年)》关于加强精神卫生人才队伍建设的总体要求.做好精神科医师转岗培训工作,必须要加强组织领导、健全规章制度、制定措施计划、重抓具体落实,从而逐步完善精神科医师转岗培训规范化管理模式.
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医院文化是医院建设的重要内容,医院党组织的建设对医院发展影响深远.在医院党建工作中融入文化建设,发挥党在文化工作中的前瞻性、方向性作用,在推进市“心防”工程中体现党的先进性,通过深度挖掘医院文化,走出一条有特色、有亮点、有作为的党建创新之路.
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目的:通过掌握市级精神病院的重性精神病患者住院费用构成情况,为医院和政府管理部门制定和健全重精患者医保政策、降低患者负担提供依据.方法:对入我院治疗90例重精患者的住院费用、住院时间、医保状况等进行调查,调查结果采用单因素分析.结果:重精患者我院医院住院时间相对较短,但相对费用高,相当一部分未纳入医保.结论:重性精神病患病周期长,治愈率低,住院时间长,患者医疗负担沉重.通过提高医疗保险的覆盖率,逐