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目前，我国出版事业蓬勃发展，编辑出版领域人才辈出，但对编辑人才的评价存在很大问题。本研究以人力资源管理学的"胜任力"理论及"胜任力冰山模型"为理论基础，紧密联系编辑出版领域的实际，以系统性、科学性、可操作性和动态性为指导原则，设置了四级指标，设定了指标权重的系数，设计了计算公式，设立了评价标准，尝试进行编辑人才评价指标体系的构建。