我国的国有企业是由中央政府和各级地方政府直接投资或以其他各种形式参与控制的企业。它既是国民经济发展的重要支柱,在我国国民经济的各个领域和主要部门中处于支配地位,也是进行思想政治工作和企业文化建设的重要阵地。当前我国经济已经进入“三期叠加”的新常态发展阶段,国有企业普遍面临着收入和利润的巨幅滑落,国有资本保值增值压力增大,国有企业转型升级举步维艰等一系列现实问题。在这种新的形势下,不仅国有企业的思想政治工作面临着新挑战,而且企业文化的建设遇到了严重的困难。虽然思政工作在我国国企中具有较为悠久的历史传统,然而在这种前所未有的形势下,国企的思政工作如果还像以往那样拘泥于固有的思路和方法,就会失它原有的优势。虽然企业文化是一种对国企的经营管理富特殊作用的崭新的管理文化,但是它是从国外移植而来,在当前国有企业发展的全新形势下,如何结合国有企业的自身情况进行企业文化建设,也需要进行深入地探索。因此,只有把二者有机地融合在一起,使企业思政工作同它的文化建设二者相互补充,充分地显现出两者的整合优势,这样既能克服掉国企中思政工作所面临的新挑战,也能从根本上解决企业的文化建设过程中所遇到的各种严重的困难,从而及大地推动国企思政治工作和它的文化建设共同发展。全文共分为三个部分:第一部分主要是分析了国有企业思想政治工作同企业文化融合共建的现实必要性与现实可能性。其中包分析了国企思政治工作和国企文化建设融合发展的概念,分析了国企思政工作和国企文化建设融合的现实必要性和客观可能性等。第二部分重点论述了国有企业思想政治工作同企业文化建设当前发展的具体状况。具体的论述是从国企思政工作和它的文化建设融合发展的进展程度、存在的问题及其原因等三个方面展开的。第三部分具体说明了促进国有企业思想政治工作同企业文化建设融合的主要对策。主要包括加强国有企业思想政治理论创新,加强国有企业思想政治理论创新,加强促进融合的两用人才的培养等。