【摘 要】
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本研究目的在于探究中国变革背景下女性创业型领导(WEL)的构思,并且验证其多维复杂构思的多水平本质及其产生的多水平影响效应.研究一,基于扎根理论方法开发中国变革背景下女性创业型领导的多维构思;研究二,编制女性创业型领导行为量表,通过对246名女性创业者和企业家的被试数据进行探索性因素分析(EFA)初步验证了女性创业型领导的构思效度;进一步通过对302名女性创业者和企业家的被试数据进行验证性因素分析
【机 构】
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浙江大学管理学院,杭州,310028;浙江大学全球创业研究中心,杭州,310028;山东财经大学工商管理学院,济南,250014
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本研究目的在于探究中国变革背景下女性创业型领导(WEL)的构思,并且验证其多维复杂构思的多水平本质及其产生的多水平影响效应.研究一,基于扎根理论方法开发中国变革背景下女性创业型领导的多维构思;研究二,编制女性创业型领导行为量表,通过对246名女性创业者和企业家的被试数据进行探索性因素分析(EFA)初步验证了女性创业型领导的构思效度;进一步通过对302名女性创业者和企业家的被试数据进行验证性因素分析(CFA)来验证女性创业型领导的六维度构思最优,并且采用组合信度和AVE方法检验其具有良好聚合效度和区分效度.同时,验证了该量表具有良好的信度和效度.研究三,通过152家女性经营企业进行多来源多阶段数据收集,进一步研究证实了女性创业型领导构思的多水平本质,并且采用OLS回归与HLM分析来验证女性创业型领导的多水平影响效应.研究结果显示:在组织水平,聚焦组织的WE对创业组织绩效(包括贿务绩效、组织创新绩效、社会责任绩效)起到显著积极影响作用;在员工个体水平,聚焦员工的WEL对员工变革承诺和个体主动性产生积极的影响效应;另外,聚焦组织的WEL和体现女性领导者魅力的亲和感召对员工变革承诺和个体主动性跨水平上产生积极影响效应。
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