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知识经济时代,员工的创新绩效是决定企业竞争力强弱的关键因素,也是学术界和实践界共同关注的焦点。为进一步丰富员工创新绩效的研究成果,本研究从资源保存理论视角出发,基于299名员工的问卷调查数据,对组织创新氛围、员工工作繁荣、包容型领导与员工创新绩效之间的关系进行了分析验证。研究结果表明,组织创新氛围能够促进员工创新绩效,员工工作繁荣在二者间发挥部分中介作用,此外,组织中包容型领导的水平能够调节组织创新氛围对员工工作繁荣的影响,进而调节员工工作繁荣的中介效应。